In Großkonzernen verdienen Manager Millionenbeträge, schielen auf kurzfristige Gewinne und wechseln nach wenigen Jahren die Firma. Sie bauen Mitarbeiter ab um die Personalkosten zu drücken und überfordern die verbliebenen Mitarbeiter. In vielen Fällen verlegen sie ganze Produktionen in Billiglohnländer. Eine Einheit aus Chef und Mitarbeitern? Nein, Manager verlieren vielfach den Kontakt zur Lebenswirklichkeit ihrer Mitarbeiter, aber was tun? ...
Neben der gänzlichen anderen Lebenswelt sind den Manager - aka Geschäftsführer - das Wohl der Mitarbeiter ziemlich egal. Das äußert sich bereits im neuen Namen der Personalabteilung den "Human Resources". Ressourcen verbraucht man, Menschen verbraucht man aber nicht! Man arbeitet mit ihnen. Es ist an der Zeit dass den Managern der Großkonzerne das Wohl der Mitarbeiter wichtig ist. Aber wie schaffen wir das bloß? Demokratie! Die Mitarbeiter wählen ihre Geschäftsführer selbst. Dadurch sind die Manager gezwungen das Wohl der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Viele werden nun sagen "Das geht nicht", "Das ist geschäftsschädigend" oder "Die Mitarbeiter können die Arbeit von Managern nicht beurteilen" und viele ähnliche polemische Aussagen. Ich gebe mich keinen Illusionen hin: Die Mitarbeiterdemokratie wird viel Widerstand bei Konservativen und (Neo)Liberalen hervorrufen. Aber ich bin überzeugt, irgendwann wird die Mitarbeiterdemokartie ganz normal sein.
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